주휴수당 조건 계산법 2022

주휴수당 조건 2020년

 

 

주휴수당이란 조건을 만족한 근로자에게 보장이 되는 유급 주휴일에 지급을 받는 수당이라고 생각 하시면 됩니다 주휴수당을 아직도 모르는 사업주 분들은 없으실겁니다 

 

하지만 이 주휴수당에 대해서 알고서도 지급을 안하는 사업주 분들도 많고 근로자 분들 중에서도 주휴수당을 내가 받을 수 있는것인지 기준을 정확히 모르기 때문에 못받는 분들도 꽤 계십니다 그러면 자세히 한번 알아 볼까요 ?

 

 

 

 

주휴수당은 쉽게 말하여 휴일이지만 근로한 날과 마찬가지로 급여를 회사에서 지급을 하는것인데요 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자가 여기에 해당이 되고 1일 임금액을 받을 수 있습니다 

 

주휴수당은 소정근로시간이 기준이기에 일시적인 연장근로시간은 포함되지 않으니 주의를 하셔야 합니다 또한 사업주하고 약정한 1주 소정근로일수를 개근을 해야 합니다 만약에 알바를 하는데 대타를 구하여 다른 사람이 일을 했다면 개근을 했다고 하기 어렵죠

 

 

 

 

주휴수당은 많은분들이 오해를 하시는데 시급으로 무조건 줘야 한다고 하시는분들이 있습니다 하지만 주휴수당 계산법이 따로 있는데요 바로 위와 같이 근무시간의 합 /40 그리고 X 8 X 시급을 하시면 됩니다 8이라는것은 법정 1일의 근무시간이라고 보시면 되는데요 만약 위 공식으로 하시기 어렵다면 주휴수당 계산기라고 하여 여러 플랫폼에 존재를 하니 한번더 이용을 하여 확인을 하시는게 좋습니다

 

 

 

 

주휴수당을 받기 위해서 주의 사항이 있는데 대표적인 답변으로 위에 노무사님 답변을 가지고 왔습니다 일단 근로계약서를 작성을 했을때 그 안에 주휴수당을 포함 한다는 계약서 내용이 있기도 합니다

 

 

만약에 이제 알바를 할것이고 근로계약서를 작성 예정이라면 꼭꼭 필수로 확인을 하셔야 합니다 만약에 그렇지 않으면 나중에 문제가되어 노동청에 진정을 넣어도 받기가 굉장히 어렵습니다

 

 

 

 

월급을 받는 근로자분들은 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 대다수 입니다 혹시나 헷갈려 하시는분들이 계시기에 말씀을 드립니다 

 

주휴수당을 받는 조건에서 또 하나가 개근이지만 지각 그리고 조퇴 같은 사유는 개근에 영향을 끼치지 않습니다 제일 중요한것은 결근만 하지 않으면 된다는점 입니다 이상으로 주휴수당에 대해서 자세히 알아 봤습니다 !

 

 

 

 

 

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